一、岗位职责：
（仅限于管理过制造业，生产，工厂的行政总监）

1.全权负责行政、人力资源部门的管理工作

2.组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合、

3.根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源部整体规划工作及整改方案，吴报总经理审批并组织实施

4.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的重大的管理决策提供有效的参与和依据。

5.对公司组织架构的调整提供合理建议、规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制

6.充分了解行业的地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立 科学合理，具有激励性的薪酬管理体系

7.负责公司各类公文和制运作机制的构建和推行，严格把控公文，制度的质量和运行效果

8.规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作

9.不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段、松驰有度，促进企业的良性运作。

10.发展并宜扬公司企业文化，建立公司相关福利政策，提升企业文化内涵

11.增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作

12.组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理论和意识，并加强安全检查的演练工作

13.负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。




任职资格

1.人力资源、工商管理、行政管理等相关专业背景，全日制全科及以上学力（硬 性指标，不符合的请勿投简历）

2.有制造业5年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设，

3.具备良好的职业道德，有较强的团队领导力，战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力