工作职责：
一、人事职责
1、招聘：根据人才规划需求，全面负责日常招聘工作，包含简历甄选、面试人员安排、一面试及录用等。
2、办理员工的聘用、试用期合同、劳务合同的签订、调动、离职、解聘及劳务关系维护等日常的人事管理工作。
3、建立与管理员工档案，跟踪员工试用期考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，做到人人有档，万事可查，可追溯。
4、考勤的制作与核对、维护人员花名册档案资料，以及深圳区兼职群人员的联动工作。
5、完成上级领导交予的其他任务。
二、行政职责
1、办公室日常管理、负责后勤保障 （如：饮用水、办公用品发放等）
2、组织公司内部各项定期活动（如：聚餐、生日会、出游、游戏活动等）
3、日常办公的物品采购与办公室卫生等管理
4，前台到访接待，有客户或者客人都引导到对应的接待人哪里，配合学历老师搞好接待工作和配合 工作。
岗位要求：
1、有1年及以上人事行政相关工作经验;（有招聘销售需求优先）(可接受优秀应届生专业是人力资源、行政管理、工商管理等专业）
2、大专以上学历，行政管理或人力资源专业毕业;
3、有基本的接待客户的素质和形象，沟通协调能力强,积极乐观，挣钱欲望。
4、拥有语言表达和文字编撰能力,较强的人际交往沟通协调能力,能熟练运用word及excel办公软件及ps。
5、了解国家各项劳动人事基本法规政策。