1.大专学历以上，党员优先。
2.熟悉人力资源六大板块，行政管理六大板块且能灵活运用。
3.具备处理企业人事协调，纠纷等问题的能力。

工作内容：
1.根据公司管理架构、业务的人才需求，做好各项规划。
2.招聘，面试，通过培训配置到岗。
3.负责制定和完善公司各岗位的岗位说明书，协调、统筹各部门的人事招聘需求。
4.针对各部门各个岗位，制定对应的岗位绩效方案，以刺激员工进步，并权衡公司以及员工之间的平衡点，实现双赢。
5.建立与岗位匹配的合理的薪酬制度，实现责权利相匹配。