1、大专或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。

2、五年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、熟悉人力资源管理各大模块、行政管理各要素；有过企业规范管理的经验及职场素质；熟悉国家相关的政策、法律法规；执行力优秀，工作作风硬朗；

4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备较强沟通、协调能力，解决复杂问题的能力，具有较强的语言和文字表达能力；